【中國機床商務網 機床上下游】歲末臨近,蘇城企業(yè)用工有什么新的變化,向求職者傳遞出怎樣的訊息?對此,蘇州市勞動就業(yè)管理服務中心赴太倉、昆山、高新區(qū)等地,進行了企業(yè)用工調研。記者昨天了解到,進入四季度以來,蘇城企業(yè)訂單趨于穩(wěn)定,用工需求較上季度出現一定回落。機械制造企業(yè)“機器換人”正在逐步實施,生產、管理成本有所下降,生產效率得到進一步提升。
此次調研的對象,包括電子、機械制造、紡織化纖等行業(yè)的多家重點企業(yè),以及當地就業(yè)管理服務機構。從調研情況看,今年企業(yè)經營整體情況好于去年。上半年企業(yè)訂單量變化平緩,用工需求偏弱;三季度,訂單量有明顯上升,用工需求、用工量增長較快;進入四季度,企業(yè)訂單量趨于穩(wěn)定,用工需求較三季度有所回落。對來年的用工情況,企業(yè)普遍持樂觀態(tài)度。從行業(yè)來看,電子行業(yè)下半年受蘋果新產品、圣誕經濟拉動,企業(yè)訂單量增長較快;機械制造行業(yè)技術升級正在持續(xù)推進,員工技能水平不斷提升;紡織化纖行業(yè)三季度回暖較快。
調研發(fā)現,在自動化應用方面,由于“機器換人”既能緩解用工壓力,降低管理成本,也能提升生產效率,許多企業(yè)正在積極推進。特別是機械制造企業(yè),生產工藝、流程相對穩(wěn)定,“機器換人”正在逐步實施。而對一些代加工企業(yè)而言,由于產品技術、工藝更新快,“機器手”的通用性尚有待提升。調研發(fā)現,當前“機器換人”面臨的主要難題,一是投資較大,二是通用性不強,三是研發(fā)工程師較為緊缺。
參與此次調研的企業(yè)反映,今年產能均無收縮或轉移,員工隊伍整體保持穩(wěn)定。調研中,有企業(yè)反映今年員工流失率降低,導致招工量有所減少,同時招工難度也有所下降。與此同時,受季節(jié)等因素影響,企業(yè)招工在特定時點會遇到一定困難。比如,明年春節(jié)較早,外地員工返鄉(xiāng)時間提前,年初用工或將面臨一定壓力??傮w來看,當前企業(yè)缺工量較小,用工平穩(wěn)。
記者了解到,在招工渠道上,雖然蘇州市公共人力資源市場體系較為健全,但從企業(yè)反映的情況看,招聘效果一般,特別是一線操作工。目前,企業(yè)老員工推薦等自主招聘方式已漸成招聘主要渠道,且通過這種渠道招聘的員工也較為穩(wěn)定。調研中,有部分企業(yè)還反映,個別民營人力資源中介機構招工收費高,且招聘的人員不穩(wěn)定,給企業(yè)招人、用人造成一定影響。
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